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越是没落的公司越希望找有经验的人

时间:2018-07-02 17:19 作者:admin 点击:

 
  作为一个资深“伪球迷”,掌柜这种人其实对足球一直是充满热情但是到时间就困,专注于第二天看结果,在期待下一场比赛的。所以思维会比较跳跃,这里想跳跃到一个和企业竞争类似的逻辑,粗浅的评论两点:
 
  球星不能保证胜利,枭雄也很难成就企业成功:球星的情况就先不说了,对于枭雄和企业的关系,甚至大佬和企业的关系,深入阐述一下。一般情况,枭雄加入一个团队之后,第一件事就是扩大自己的势力范围,树立威望,通常的惯性并非去配合现有的组织逻辑。进而,无数个枭雄加入一家公司,会带来强大的管理摩擦,进而降低效率。乐视是当初非常典型的。而大佬过于闪耀的公司,比如海尔,之前掌柜调研中就发现这个公司思维方式的单一化,张瑞敏的最高权威压抑了普遍年轻人的领导力,大佬最后成了政治正确,对企业有长期的危害。而小人物的奋斗团队往往没有这样的问题,很多公司团队非常均衡,大家相互合作氛围很好,就像昨天的法国队、乌拉圭队,进而组织的价值最大化,显示出无比强大的团队力量;
 
  年轻比经验更重要,公司管理不需要教条而需要活力:这一点其实应该每一个在企业里的人都会有深刻的感悟,有几种情况。第一种是老年决策的问题,很多公司都是有很多资深的人士组成,大家长期一起合作,也有很多辉煌战绩,可是到了一个特定的时间突然发现打不过对手。对手也没有什么特别,就是想法很创新,很奇怪,很年轻,这种情况就很说明问题,竞争主要的战略思维就是差异化,年轻人喜欢差异化,经验在竞争中往往没有太大作用;第二种情况是活力的问题,我们做过企业CEO和管理者的人都很清楚一个问题,公司不能没有活力,没有活力就会滋生腐朽。活力有时候靠价值观,更多时候靠年轻。所以,我们可以观察,世界上所有的早期蓬勃的成功公司,都喜欢校园招聘,越是没落的公司越希望找有经验的人,经验的实用主义。
 
  归根结底,本文分享的就是题目的两句话“年轻比经验重要,团队比球星重要”,这两句话也是掌柜最近一两年近距离观察企业最深刻的感悟。最近我们对比两家大公司(暂不公布),发现他们的差别其实很小,只是一个比另一个年轻,一个比另一个更草根。没有明星的企业可能意味着更多人的梦想正在孕育,缺少经验的团队意味着已经打破了很多教条。